Connect with us

Bisnis

Manajemen Sumber Daya Manusia dan Praktiknya di Perusahaan

Sumber daya manusia menjadi salah satu isu yang sering dibicarakan pada sebuah perusahaan.

Bagaimana tidak, sumber daya manusia erat kaitannya dengan hak manusia yang mana sebagai penggerak dan penentu kesuksesan perusahaan tersebut. Guna menjaga praktiknya tetap pada track-nya dibutuhkan sebuah manajemen sumber daya manusia.

Sebelum masuk ke manajemen sumber daya manusia, ketahui dulu konsep sumber daya manusia.

Ada dua pengertian yang bisa menjadi acuan, yaitu secara mikro dan makro.

Melalui kacamata mikro, sumber daya manusia adalah individu yang bekerja pada perusahaan atau organisasi sehingga disebut sebagai pegawai, buruh, dan sebagainya.

Sedangkan secara makro dipahami sebagai sekelompok usia produktif, baik yang sedang bekerja maupun tidak.

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Ahli

Layaknya urusan keuangan, sumber daya manusia pun harus diatur agar bisa mendukung pencapaian tujuan sebuah perusahaan lewat manajemen sumber daya manusia.

Dengan adanya sistem yang mengatur, pekerjaan dapat selesai sejalan dengan visi misi perusahaan. Untuk lebih jelas mengenai manajemen sumber daya manusia, simak pengertiannya dari beberapa ahli di bawah ini:

1. Hasibuan

Menurut Hasibuan (2006), manajemen sumber daya manusia erat kaitannya dengan seni. Di sini maksudnya adalah sebuah seni dalam mengatur hubungan serta peran setiap tenaga kerja. Harus ada sistem yang terstruktur agar kerja menjadi efektif dan efisien sehingga tujuan perusahaan, karyawan itu sendiri, serta masyarakat terwujud.

2. Bohlarander dan Snell

Pendekatan yang digunakan Bohlarander dan Snell (2010) lebih humanis.

Mereka mengartikan manajemen sumber daya manusia sebagai usaha perusahaan untuk memberdayakan, mengembangkan, sekaligus memberikan imbalan kepada setiap pekerja dalam perusahaan.

Jadi karyawan tidak hanya dipandang sebagai alat pencapai tujuan. Mereka harus juga dikembangkan dan diberi apresiasi atas usahanya.

Maka tak heran jika perusahaan menerapkan training dan kenaikan gaji setiap tahunnya.

Di Indonesia sendiri pemerintah memberikan kenaikan upah minimum provinsi (UMP) hingga 8% pada tahun 2019. Ini sebagai bukti bahwa seseorang yang bekerja tidak lagi dinilai sebatas pengabdiannya. Lebih dari itu, pekerja adalah pihak yang harus diperhatikan kesejahteraannya.

3. Sofyandi

Berbeda lagi dengan pemahaman yang didapat oleh Sofyandi (2009). Ia melihat manajemen sumber daya manusia sebagai strategi penerapan fungsi-fungsi manajemen.

Di dalamnya terdapat langkah planning, organizing, leading, serta controlling terhadap aktivitas sumber daya manusia.

Aktivitas yang dimaksud adalah proses rekrutmen, penempatan, promosi, penilaian kinerja, hingga pemutusan hubungan kerja. Kesemuanya dilihat bertujuan untuk meningkatkan produktivitas agar visi misi perusahaan tercapai.

Merangkum dari ketiga pendapat di atas, dapat dipahami bahwa manajemen sumber daya manusia adalah sebuah ilmu atau strategi yang berkaitan dengan pekerja meliputi sistem pengembangannya, pemberian apresiasi, penilaian performa, hingga pemutusan kerja.

Semuanya harus diatur dalam sebuah sistem agar tujuan perusahaan tercapai secara efektif dan efisien.

Manfaat Manajemen Sumber Daya Manusia

Setelah memahami konsep manajemen sumber daya manusia, maka penting sebuah perusahaan menerapkan sistem yang layak. Tidak hanya menguntungkan pihak perusahaan atau stakeholder tertentu saja. Para manajer harus menguasai sistem manajemen ini karena mereka penengah antara stakeholder level atas dan pekerja lapangan.

Berikut adalah manfaat jika menguasai manajemen sumber daya manusia dengan baik:

1. Mampu Membuat Perencanaan Jangka Pendek dan Panjang

Fungsi perencanaan sudah pasti dilakukan oleh policy maker. Mereka duduk di level struktural yang menerjemahkan jalannya perusahaan mau di bawa ke mana.

Tanpa menguasai manajemen pegawainya, mereka tidak mampu mengarahkan para pekerja untuk mencapai goal yang telah dibuatnya. Biasanya goal ini disusun dalam dua versi, yaitu jangka pendek dan jangka panjang.

Program jangka pendek umumnya didesain untuk tiga sampai lima tahun ke depan. Sedangkan untuk jangka panjang, proyeksi keberhasilan digambarkan pada sepuluh tahun kemudian. Para pegawai ini lah yang bertugas untuk mewujudkan mimpi-mimpi perusahaan.

Semakin baik sistem manajemen yang diterapkan, maka semakin efektif langkah perusahaan hingga berpuluh tahun ke depan.

2. Efisiensi Beban Perusahaan

Restrukturisasi pegawai menjadi salah satu upaya untuk memulihkan perusahaan yang sedang “sakit”.

Sebut saja PT Krakatau Steel yang sekarang sedang ramai diberitakan akan bangkrut. Pada tahun 2019 hingga 2022 manajemennya akan melakukan restrukturisasi terhadap 1.300 pegawai organik. Pengurangan sebesar 30% tersebut tidak lepas dari efisiensi beban perusahaan. Selain dari pengurangan beban gaji, mereka pun berencana untuk restrukturisasi bisnis.

image: economy.okezone.com

Jika pihak struktural tidak memahami manajemen pegawainya dengan baik, maka beban gaji perusahaan dapat terus membengkak. Perusahaan harus membayar orang-orang yang kurang produktif atau berkontribusi terhadap kemajuan perusahaan.

Adanya pemahaman terhadap manajemen yang baik bisa memilah mana pegawai yang patut dipertahankan dan mana yang sebaiknya dipensiunkan dini.

3. Membuka Kesempatan Kepada Setiap Pegawai Untuk Berkembang

Sudah menjadi tanggung jawab perusahaan untuk memperhatikan kondisi pegawainya, termasuk dalam pengembangan diri.

Ini bisa diwujudkan dalam bentuk pemberian training. Setiap unit memiliki fokus pengembangan yang berbeda dari unit lainnya. Begitu pun setiap individu pasti menyimpan ekspetasi yang berbeda pula.

Pihak HRD tidak mesti memenuhi harapan setiap individu secara spesifik. Namun HRD setidaknya bisa memberikan kesempatan kepada setiap orang untuk berkembang. Misalnya ada pegawainya yang ingin mencoba hal baru di unit lain. Atau tidak jarang juga ditemukan seseorang yang justru lebih berkompeten di bidang lain.

Ini semua tidak mungkin terdeteksi tanpa adanya manajemen terhadap pegawai yang baik.

The right person in the right place adalah sebuah pepatah yang harus dipegang dalam melaksanakan manajemen kepegawaian.

Jangan langsung menilai performa kinerja seseorang buruk hanya karena hasilnya tidak sesuai. Bisa saja mereka berada di tempat yang salah atau memiliki atasan yang kurang komunikatif. Semuanya harus dianalisis mendalam guna menciptakan kebijakan yang tepat.

4. Mendorong Sikap Proaktif Pegawai

Salah satu indikator manajemen yang baik adalah terciptanya transparansi antarlevel. Dengan keterbukaan ini pasti jalinan komunikasi pun berjalan dengan lancar tanpa adanya sesuatu yang ditutupi.

Kalau sudah begini, tingkat kepercayaan pegawai terhadap manajerial tidak perlu dipertanyakan lagi. Begitu pula dengan manajemen yang diterapkan pasti lah sudah sangat baik.

Adanya kedekatan antara pegawai dan para struktural mampu mendorong sikap proaktif yang positif. Pegawai akan dengan sendirinya mendukung segala keputusan dan kebijakan yang dibuat.

Hal ini dikarenakan mereka percaya apapun yang direncanakan oleh level atas akan memberikan keuntungan. Tanpa adanya manajemen yang baik, pegawai akan bersikap skeptis karena mereka merasa hanya dianggap sebagai alat perusahaan.

5. Menciptakan Sistem Informasi yang Akurat

Seiring dengan perkembangan teknologi, sumber daya manusia tidak hanya berkaitan dengan manusia saja.

Kini sudah menyentuh ranah teknologi, yakni bagaimana sebuah perusahaan mengatur data-data kepegawaiannya secara sistematis dan aman. Melalui praktik manajemen yang baik, data pegawai akan tercatat akurat, detail, up to date, serta terintegrasi.

Manajemen yang buruk tidak memiliki data kepegawaian yang update. Jangankan untuk mendeteksi keahlian seseorang, terkadang jumlah actual pegawainya pun tidak sinkron dengan di lapangan. Sesungguhnya ini berbahaya karena akan berdampak pada hal lainnya, seperti budgeting keuangan untuk periode selanjutnya, dan lainnya.

Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia di Perusahaan

Kini saatnya mengetahui praktik riil dari manajemen sumber daya manusia di beberapa perusahaan. Contoh di bawah ini diangkat dari berbagai kegiatan yang telah diterapkan di masyarakat.

Ingat, aktivitas sumber daya manusia meliputi banyak hal, yakni proses rekrutmen, pemberian gaji, sistem promosi atau naik jabatan, hingga pemutusan hubungan kerja. Berikut adalah contoh-contohnya:

1. Rekrutmen Management Trainee

Sistem rekrutmen ini sedang populer di banyak perusahaan, baik banking, service, dan sebagainya. Sistem management trainee (MT) adalah proses rekrutmen karyawan baru dari fresh graduate yang akan dididik untuk menjadi future leader.

Artinya, perusahaan memang mencari bibit-bibit unggul yang akan menempati level manajerial. Tak heran persyaratannya pun cukup tinggi dan proses seleksinya berlangsung lama serta ketat.

2. Promosi Melalui Mutasi

Kenaikan jabatan adalah impian bagi setiap pegawai. Sayangnya, kadang tak semudah itu dilakukan. Salah satu penyebabnya adalah karena kotak organisasinya yang tidak ada atau belum kosong.

Untuk menyiasati hal tersebut, perusahaan biasanya melakukan mutasi kepada pegawai yang dianggap sudah pantas naik jabatan. Mereka sengaja dipindahkan unit atau lokasi kerja agar naik jabatan. Karena seperti yang sudah disebutkan, mungkin saja ditempatnya saat ini posisi vertikal di atasnya masih ditempati orang lain.

3. Uang Lembur Ekstra di Hari Raya

Ini adalah strategi lain dari manajemen kepegawaian. Tak banyak pegawai yang bersedia masuk saat tanggal merah, apalagi hari raya keagamaan. Maka dari itu, pegawai yang tetap bekerja di hari raya diberikan ekstra uang lembur. Nilai pengali uang lembur lebih tinggi dari lemburan di hari biasanya.

Tak jarang beberapa perusahaan memberikan dua kali lipat dari nominal biasanya. Bagi beberapa orang ini kesempatan yang menggiurkan meski harus mengorbankan waktu bersama keluarga.

4. Penerimaan Pro Hire

Rekrutment terhadap pro hire mengundang pro kontra di internal perusahaan. Wajar saja, dengan diterimanya pro hire mengundang pertanyaan apakah tidak ada orang yang kompeten dari pegawai lama?

Karena orang-orang pro hire adalah ahli atau profesional yang akan langsung menduduki posisi strategis.

Nominal gajinya pun tidak main-main, meski menduduki level senior manager bisa saja si pro hire nilainya lebih tinggi dari senior manager pegawai organik.

Namun langkah ini kadang dibutuhkan untuk menciptakan inovasi di sebuah perusahaan. Terkadang dengan menghadirkan orang luar bisa memberikan perspektif baru untuk perusahaan.

Baca juga: Laporan Keuangan Perusahaan, Lengkap dan Mendalam !

5. Program Pensiun Dini

Program pensiun dini pun cukup familiar di kalangan masyarakat. Ini adalah strategi perusahaan untuk mengurangi jumlah pegawainya dengan cara menawarkan pensiun lebih awal.

Imbalan yang diterima berupa uang pesangon dan pencairan tunjangan lainnya. Uang gaji pun akan dikalikan berlipat-lipat sesuai kebijakan perusahaan.

Sebagai contoh, pada tahun 2017 PT Jasa Marga (Persero) Tbk melakukan restrukturisasi terhadap penjaga tol.

Perusahaan ini tidak melakukan pemecatan, namun memberikan dua opsi.

Pertama, mereka dialihfungsikan, yang kedua, menerima tawaran pensiun dini. Bagi yang memilih opsi kedua manfaat purnakarya yang diperoleh adalah 24 kali gaji dibayar di muka. Hal ini berlaku untuk seluruh 400 pegawai yang kala itu terancam terkena restrukturisasi.

Sebenarnya masih banyak lagi contoh praktik manajemen sumber daya manusia. Hanya saja kelima poin di atas adalah strategi-strategi yang banyak dipilih oleh perusahaan di Indonesia.

Dengan memahami manajemen kepegawaian yang baik, maka kebijakan pun sudah semestinya memfasilitasi kepentingan berbagai pihak.

Jangan sampai pegawai yang sudah berkontribusi dirugikan. Begitu pun dengan perusahaan yang berjuang bersaing namun harus bangkrut dikarenakan manajemen manusianya yang berantakan.

Mendirikan situs income.id sebagai perwujudan pengabdian kepada bangsa dan negara indonesia melalui media yang informatif dan edukatif

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Peluang Usaha

5 Cara Bercocok Tanam yang Tepat di Lahan Sempit Pasti Berhasil

Cara Bercocok Tanam yang Tepat di Lahan Sempit

Seringkali lahan yang tidak terlalu luas hanya dibiarkan begitu saja, sehingga terkesan kurang produktif. Padahal bila lebih kreatif, halaman sempit juga dapat dijadikan lahan yang menghasilkan. Setidaknya hasil panen dapat dikonsumsi langsung bagi keluarga. Itulah sebabnya, pemahaman tentang cara bercocok tanam yang tepat di lahan sempit patut dipelajari guna menambah wawasan.

Beberapa jenis tanaman yang dapat dibudidayakan pada lahan yang luasnya tidak seberapa mencakup sayuran dan buah-buahan. Tentunya diperlukan cara perawatan khusus agar tanaman budidaya tumbuh dan dapat dipanen di kemudian hari. Sebagai bahan pertimbangan sebelum berkebun, berikut 5 cara bercocok tanam di lahan sempit yang dapat diterapkan:

1. Hidroponik

Cara bercocok tanam yang tepat di lahan sempit dapat dilakukan dengan menerapkan hidroponik. Sesuai dengan namanya, teknik bercocok tanam ini tidak membutuhkan tanah sebagai media dasar. Sehingga pemilik lahan tidak perlu khawatir bilamana lahan yang tersedia tidak terlalu luas. Peralatan yang dibutuhkan cukup sederhana, hanya memanfaatkan botol plastik bekas saja.

Untuk mulai menerapkan cara berkebun dengan teknik ini, siapkan botol plastik bekas yang telah dilubangi pada bagian atas. Isilah air sampai setengah dari botol, kemudian tambahkan potongan batu bata sebagai penyangga akar tanaman kelak. Pastikan nutrisi tanaman terpenuhi dengan menambahkan unsur hara pada media tanam.

Adapun beberapa jenis tanaman yang dapat dibudidayakan menggunakan hidroponik diantaranya tanaman obat, bawang, tomat, sawi, hingga beberapa macam tanaman hias. Penempatan botol plastik yang disusun secara vertikal dengan rapi akan membuat halaman rumah terlihat lebih asri. Hidroponik dapat diterapkan untuk menanam beberapa macam tanaman yang diperlukan sehari-hari.

2. Budidaya Tanaman Buah Dalam Pot

Tabulampot dapat menjadi salah satu cara bercocok tanam yang tepat di lahan sempit yang dapat diterapkan. Selain membuat halaman rumah lebih produktif, tabulampot juga memiliki nilai estetika. Apalagi bila pemilihan pot yang digunakan serasi bahkan memiliki desain yang unik. Sudah dapat dibayangkan betapa indahnya halaman rumah, ketika seluruh tanaman dalam pot sedang berbunga.

Mengingat cara bercocok tanam ini menggunakan pot, pemilik lahan harus memperhatikan bahan pot yang akan digunakan. Bahan polybag harganya memang lebih terjangkau, akan tetapi tingkat ketahanannya tidak sebanding dengan pot yang berbahan tanah liat. Selain mengisi pot dengan tanah, pastikan pula untuk menambahkan pupuk kompos agar tanaman memperoleh nutrisi.

3. Vertikultur

Pemanfaatan lahan vertikal menjadi salah satu cara yang paling direkomendasikan bagi lahan yang tidak begitu luas. Teknik vertikultur dapat dikembangkan untuk budidaya aneka ragam sayuran. Peralatan yang diperlukan untuk membangun kebun juga tidak terlalu rumit. Pemilik lahan dapat memanfaatkan paralon untuk bercocok tanam menggunakan cara ini.

Lubangi bagian atas paralon sesuai dengan kebutuhan tanaman. Isilah ruang paralon dengan campuran tanah, sekam, dan pupuk kompos. Mulailah berkebun dengan meletakkan bibit pada bagian paralon yang telah dilubangi. Selain itu, kebutuhan akan air juga perlu diperhatikan. Sehingga pemilik lahan harus rutin menyiram tanaman vertikultur.

4. Aeroponik

Keunggulan dari cara bercocok tanam yang satu ini terletak pada media tanam yang berupa udara. Dimana pemilik tidak perlu repot-repot lagi menyiapkan media tanam yang pas. Meski demikian, tanaman tetap dapat memperoleh nutrisi dari air dan unsur hara yang disemprotkan secara rutin ke akar tanaman. Metode ini cocok untuk budidaya sayuran di lahan yang tidak begitu luas.

Beberapa jenis sayuran yang dapat dibudidayakan menggunakan teknik ini seperti kangkung, sawi, selada, serta sayuran lekas panen lainnya. Hasil panen tentu memiliki kualitas yang baik, sebab tanaman memperoleh nutrisi langsung dari semprotan yang dilakukan secara rutin. Bila dikembangkan dengan baik, hasil panen akan berlimpah dan dapat dijadikan sumber pemasukan baru.

5. Menghias Dapur Dengan Sisa Tanaman Bumbu

Terkadang karena jumlah yang berlimpah membuat sebagian bumbu dapur jadi tidak terpakai. Akhirnya malah basi dan tidak dapat digunakan lagi. Misalnya seperti bawang, cabai, tomat, dan sebagainya. Padahal dengan media yang cocok, bahan-bahan tersebut dapat ditanam kembali agar menghasilkan tanaman baru yang jauh lebih bermanfaat.

Ibu di rumah dapat menyisihkan biji cabai dan biji tomat untuk dijadikan benih. Media tanam yang cocok dapat berupa tanah, maupun air dengan sekam yang diletakkan pada pot atau botol bekas yang sudah tidak terpakai. Letakkan benih pada media yang telah disiapkan, posisikan tanaman di dekat jendela agar memperoleh cahaya matahari yang cukup untuk tumbuh.

Itulah penjelasan dari 5 cara bercocok tanam yang tepat di lahan sempit yang dapat diterapkan dengan mudah. Pemilik rumah tidak perlu khawatir gagal panen, sebab tanaman akan tumbuh bila dirawat dengan baik sembari dipenuhi nutrisi yang diperlukan. Lahan sempit bukanlah hambatan bila ingin bercocok tanam sekedar memenuhi kebutuhan sehari-hari keluarga.

Continue Reading

Peluang Usaha

Manfaatkan Peluang Usaha Rumahan Di Desa Yang Bisa Dicoba

Peluang Usaha Rumahan Di Desa

Dengan perkembangan zaman, bisnis bukan hanya berkebang dipusat kota saja, tetepi juga berkembag di pesedaan. Peluang usaha rumahan di desa menjadi hal yang menjanjikan saat ini. Selain menghemat uang sewa bangunan, mendirikan usaha rumahan di desa juga dapat memberikan penghasilan yang besar. Terlebih lagi, apabila pengusaha dapat melakukan kerjasama, sehingga pemasaran produknya akan merata.

Peluang usaha rumahan di desa akan menjadi lebih menjanjikan lagi apabila semua bahan bakunya tidak membeli. Lahan di desa yang subur ditambah dengan murahnya upah pegawai karena dikerjakan oleh sanak keluarga, menjadi keuntungan tersendiri. Beberapa usaha berikut ini merupakan peluang usaha rumahan di desa:

1. Usaha Keripik Singkong

Singkong merupakan makanan yang sudah tidak asing lagi. Selain sangat mudah dijumpai keberadaanya. Singkong sendiri mudah untuk ditanam, akan tetapi sangat lama proses berbuahnya. Singkong memerlukan waktu dua sampai dengan tiga tahun untuk berbuah besar. Walaupun cukup lama, harganya tergolong murah. Dengan keberadaan singkong ini, dapat dimanfaatkan sebagai peluang usaha rumahan.

Keripik Singkong selain memiliki bahan baku yang mudah didapatkan, juga mudah proses pembuatanya. Pengusaha hanya perlu memikirkan biaya alat yang dibutuhkan untuk mendirikan usaha ini.  Alat memanglah penting, akan tetapi sambal menjalankusaan usaha semua kebutuhan dapat dilengkapi. Setelah mempersiapkan alat dan bahan baku, tinggal melakukan proses produksi.

2. Usaha Peternakan

Peluang usaha rumahan di desa selanjutnya yang bisa dilakukan adalah usaha peternakan. Tidak semua bahan makanan yang ada di kota berasal dari kota, dengan fakta ini membuat peluang usaha peternakan semakin menjanjikan. Memiliki lokasi yang mudah diakses menggunakan mobil, merupakan syarat utama mendirikan usaha peternakan. Bila aksesnya menuju kandang mudah, maka pengusaha dapat menghemat dana transportasi.

Bila menginginkan usaha ini hal yang dibutuhkan adalah keberanian. Seorang pengusaha yang berani mencoba akan lebih berhasil, daripada pengusaha yang selalu merancang tanpa berani mencoba. Dalam peternakan, akan lebih baik memulainya dari ternak ayam petelur yang mudah perawatanya. Selain itu, dapat pula dimanfaatkan telurnya dan tidak terpaku pada dagingnya saja.

3. Usaha Frozen Food

Daerah pedesaan yang melimpah hasil bumi menjadi kesempatan emas untuk mendirikan usaha yang lainya, misalnya saja Frozen Food. Makanan yang cepat proses pengolahanya, dan hemat waktu tentu selalu diburu oleh manusia modern. Usaha Frozen food selain lebih banyak diminati, juga dapat diproduksi di rumahan secara kecil-kecilan. Dengan begitu tunggu apa lagi, langsung menuju persiapan saja.

Beberapa jenis Frozen Food terbuat dari brokoli, wortel dan juga sayur-sayuran lainya. Dalam pemilihan bahan baku, pengusaha harus cerdas-cerdas dalam memilih. Dengan menggunakan kombinasi warna yang cantik dapat membuat Frozen Food yang dibuat semakin menarik perhatian pembeli. Pembeli tertarik dengan makanan satu ini karena awet dan bila dibuat dari sayur segar akan lebih bermanfaat lagi bagi tubuh.

4. Usaha Jualan Sembako

Sembako selalu dibutuhkan makanya ada sedikit peluang menjadikanya sebagai usaha. Menjual sembako di pedesaan selain dijamin penjualnya, juga dapat dipastikan keberlangsungannya. Bila di desa tersebut hanya terdapat beberapa warung saja, makan dapat dijamin usaha yang baru didirikan pun laku keras. Peluang usaha rumahan di desa dengan berjualan sembako akan menjadi lebih mudah lagi bila mendapatkan distributor yang tepat.

Kekurangan usaha ini adalah adanya pengusaha lainya yang menjual harga jauh dari harga rata-rata. Dengan selisih yang tinggi itu tentu saja akan menimbulkan persaingan sengit diantara para pengusaha. Cara untuk mengakali hal tersebut adalah dengan menyediakan sembako berdasarkan tingkat variasi. Dengan begitu masyarakat dapat membeli sesuai dengan kemampuan yang dimiliki.

5. Usaha Jualan Online

Dengan perkembangan zaman yang semakin maju, bukan hanya memudahkan dalam hal komunikasi saja. Akan tetapi juga mempermudah dalam hal bisnis. Bila pada beberapa tahun lalu, penjualan hanya dapat dilakukan dilingkungan yang terjangkau, maka pada era kini dari belahan bumi manapun dapat dijangkau melalui internet. Apalagi sekarang ini banyak aplikasi belanja yang membantu perkembangan bisnis rumahan.

Bila melakukan penjualan melalui media sosial ataupun internet hal yang perlu diperhatikan adalah media yang digunakan. Jangan sampai salah mengambil media, pastikan menggunakan media yang penggunanya sudah banyak. Selain itu juga memiliki mutu yang baik. Setelah menggunakan media yang mendukung, selanjutnya adalah memilih media promosi yang baik dan dibantu dengan foto yang menarik.

Sebenarnya bisnis dapat dimulai kapan saja, asalkan berkeinginan untuk maju. Tidak perlu terpacu untuk mendirikan usaha besar pada awal, namun bangkrut atau berhenti ditengah jalan. Seorang pengusaha yang sukses memulai usahanya dari memanfaatkan peluang usaha rumahan di desa, yang kemudian membesar menembus perkotaan. Semoga beberapa usaha tadi dapat bermanfaat untuk yang sedang tinggal di desa.

Continue Reading

Bisnis

Inilah Bisnis Online Via HP Modal Kecil di Masa Pandemi Covid-19

Bisnis Online Via HP Modal Kecil

Pada masa pandemi Covid-19 yang masih dirasakan masyarakat hingga sekarang ini tentu memberikan pula dampak terhadap masyarakat. Adapun dampak yang cukup dirasakan masyarakat yakni dalam bidang ekonomi semakin menurun. Secara perlahan hal tersebut  bisa diatasi masyarakat dengan bisnis online via HP modal kecil agar mendapat penghasilan tambahan.

Apa yang Dimaksud Dengan Bisnis Online?

Istilah bisnis secara umum dapat diartikan sebagai usaha yang dikerjakan oleh seseorang untuk memperoleh sebuah penghasilan. Akan tetapi pada umumnya masyarakat hanya  melakukan bisnis offline atau tatap muka. Namun hingga saat ini, seseorang bisa melakukan bisnis tanpa tatap muka dengan calon konsumen.

Bisnis yang dimaksud ini adalah bisnis online karena dilakukan melalui smartphone atau HP saja. Masalah modal tentu dibutuhkan yang dibutuhkan memang tidak terlalu banyak atau dikatakan cukup dengan modal kecil. Memang semakin hari bisnis secara online sudah banyak dilakukan.

Bisnis Online Melalui HP dengan Modal Kecil

Adanya bisnis secara online tentu memberikan kemudahan kepada masyarakat untuk memperoleh penghasilan. Dalam menjalankan bisnis ini pun modal yang dibutuhkan tidak terlalu banyak. Menariknya lagi karena bisnis secara online tersebut dapat dilakukan di rumah. Adapun bisnis online via HP modal kecil yang dapat dijadikan rekomendasi sebagai berikut:

1. Bisnis Online Sosial Media Freelance

Masyarakat saat ini banyak yang bekerja sebagai sosial media freelance. Dalam menjalankan bisnis ini, seseorang hanya perlu membuat sebuah konten dan dianggap menarik. Menariknya sebuah konten tentu dapat pula menarik perhatian seseorang untuk mengunjungi konten tersebut. Bisnis ini pun hanya membutuhkan modal yang relatif kecil saja.

2. Bisnis Online Pemesanan Tiket

Pada umumnya, seseorang yang hendak ke luar kota maupun ke luar negeri tentu harus memiliki tiket yang dipesan. Pemesanan tiket saat ini memang canggih yang dapat dipesan di rumah. Dimana seseorang bisa memesan tiket tersebut melalui medsos yang dimiliki. Memang banyak tiket dengan harga murah yang ditawarkan oleh produsen.

3. Jasa Pembuatan Website

Salah satu bisnis online via HP modal kecil yang memiliki peluang bisnis yang bagus adalah jasa pembuatan web. Uniknya karena bisnis ini tidak membutuhkan keahlian khusus yang harus dimiliki seseorang. Dimana pemanfaatan CMS dapat membantu menjalankan bisnis tersebut. Adapun calon konsumen yang menjadi incaran seperti pelaku UKM.

4. Menjual Produk Online

Menjual online dengan menawarkan berbagai produk banyak dilakukan oleh berbagai kalangan agar memperoleh pendapatan. Adapun produk yang ditawarkan misalnya pakaian, mukenah, aksesoris wanita, dan lain-lain. Untuk mendukung penjualan, marketplace dapat dimanfaatkan contohnya Shopee, Tokopedia, dan lainnya.

5. Affiliate Marketing

Affiliate marketing termasuk dalam kategori bisnis secara online yang memiliki peluang yang cukup besar bagi seseorang. Menjadi seorang affiliate marketing cukup mudah untuk dilakukan. Seseorang hanya perlu memasarkan produk dari orang lain melalui smartphone yang dimiliki dan bisa mendapat penghasilan tambahan.

6. Customer Service Online Shop

Customer service atau disingkat dengan CS dapat dijadikan sebagai salah satu bisnis secara online yang tidak membutuhkan modal banyak. Menjadi seorang CS online shop tentu harus memberikan pelayanan yang baik kepada konsumen yang menanyakan produk. Semua pertanyaan yang diberikan harus mampu dijawab.

Mencari pekerjaan memang termasuk hal yang sangat sulit dilakukan sehingga perlu memutar otak agar mendapat penghasilan. Salah satunya dengan mencoba berbisnis online melalui smartphone atau HP. Dimana bisnis secara online yang dilakukan tersebut tentu membutuhkan modal kecil saja agar dapat dijalan

Continue Reading

TOP STORIES